Notre politique RH

Rejoindre QUALITEL c’est bénéficier :

D’une intégration accompagnée

Chaque nouveau collaborateur dispose à son arrivée d’un plan d’intégration personnalisé qui définit toutes les actions qui vont être mises en œuvre pour faciliter sa prise de fonction : accompagnement dans la prise en main du poste, découverte des services et des métiers de QUALITEL grâce à des entretiens avec des personnes ressources et éventuellement des formations complémentaires.

D’une politique de formation dynamique

QUALITEL propose à ses collaborateurs une politique de formation visant à maintenir et développer les compétences de chacun et sur des thématiques aussi variées que l’innovation, la satisfaction client ou encore la qualité.

D’une politique de mobilité active

QUALITEL favorise la mobilité interne de ses collaborateurs. Chaque recrutement fait l’objet, dès lors que c’est possible, d’une ouverture de poste en interne. Toute mobilité est accompagnée par un plan d’accompagnement afin de faciliter la transition vers le nouveau poste.

D’une politique de rémunération attractive et d’avantages concrets

Salaire brut :

  • Un salaire mensuel sur 12 mois
  • Une gratification annuelle égale à un mois de salaire
  • Une prime d’ancienneté versée tous les 3 ans, allant de 3 % pour 3 ans d’ancienneté à 12 % pour 12 ans d’ancienneté

Autres avantages

  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Participation
  • Intéressement
  • Plan épargne entreprise
  • 1% logement
  • Rémunération variable en fonction des postes

D’une politique de temps de travail qui respecte l’équilibre vie privée / vie professionnelle

  • En complément des jours de congés payés légaux, des jours supplémentaires sont attribués au titre de l’ancienneté ou d’événements familiaux par exemple
  • Accord 35 heures octroyant un nombre de de RTT cohérent avec le statut et les missions des collaborateurs